Diversidad e inclusión

 

 

Diversidad e inclusión

 

 

 

 

La diversidad es parte de nuestra receta para el éxito

Valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Trabajadores, contratistas y proveedores de diversos orígenes, identidades, géneros, religiones, capacidades y culturas reciben apoyo en todas nuestras operaciones.

Propósito

Lundin Mining Corporation es una compañía global y creemos que nuestra fuerza laboral debe reflejar la diversidad de los países y las comunidades en las que operamos. Lundin Mining cree que la diversidad promueve la inclusión de diferentes perspectivas e ideas, fomenta el pensamiento independiente y garantiza que la Compañía se beneficie de todos los talentos disponibles. Lundin Mining valora los beneficios que la diversidad puede aportar a su Junta Directiva, a los miembros de la alta gerencia y a los empleados de la Compañía y sus subsidiarias. Este compromiso con la diversidad y la inclusión contribuye a hacer de nuestra Compañía un negocio más exitoso y un empleador preferido.

Objetivos

En Lundin Mining, nuestro objetivo es comportarnos de acuerdo con nuestros valores, adoptar la diversidad y la inclusión, y fomentar una cultura basada en el mérito y libre de prejuicios conscientes e inconscientes. Nos esforzamos por lograr:

  • una fuerza laboral diversa y calificada en todos los niveles de la Compañía que refleje el talento disponible en las áreas en las que operamos;
  • un entorno de trabajo respetuoso en el que nuestros empleados honren las diferencias en orígenes, experiencias y perspectivas;
  • eliminación de cualquier sesgo sistémico que sea exclusivo o que pueda ser una barrera para la selección, evaluación o desarrollo profesional de talentos diversos;
  • prácticas de participación que valoran las perspectivas de las diversas partes interesadas en las comunidades donde operamos;
  • inversión en iniciativas comunitarias que reflejen nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión;
  • conciencia en todo el personal de sus derechos y responsabilidades con respecto a la justeza, equidad y respeto por todos los aspectos de la diversidad;
  • tolerancia cero para todas las formas de discriminación y acoso en nuestros lugares de trabajo; y
  • el mantenimiento de mecanismos confidenciales y anónimos, si se desea, para que nuestros empleados, contratistas y partes interesadas externas informen incidentes reales o supuestos de discriminación y acoso ilícitos sin temor a castigos o represalias.