Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão
A Diversidade e Inclusão fazem parte da nossa receita para o sucesso!
Valorizamos a Diversidade e Inclusão e esforçamo-nos por fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Colaboradores, Empreiteiros e parceiros externos de diversas origens, identidades, géneros, religiões, competências e culturas fazem parte das nossas operações.
Enquadramento
A Lundin Mining Corporation é um Grupo global e acredita que o Capital Humano deve refletir a diversidade dos países e comunidades em que opera.
Acreditamos que a diversidade promove a inclusão de diferentes perspetivas e ideias e incentiva o pensamento independente.
Valorizamos os benefícios que a diversidade traz ao nosso Conselho de Administração, Membros da Direção e Colaboradores, na sua generalidade. Este compromisso contribui para tornar o nosso Grupo num Empregador de Referência.
Objetivos
Na Lundin Mining, um dos nossos grandes objetivos é agirmos de acordo com os nossos valores, abraçando a diversidade e a inclusão através da promoção de uma cultura baseada no mérito e livre de preconceitos conscientes e inconscientes. Por isso, trabalhamos diaraimente para alcançar:
- Capital Humano diversificado e qualificado - em todos os níveis de cada Empresa - que reflita o talento disponível nas áreas que operamos;
- Ambiente de trabalho respeitador, onde os nossos Colaboradores honrem as diferenças em termos de antecedentes, experiências e perspetivas;
- Eliminação de quaisquer preconceitos sistémicos que sejam exclusivos ou possam ser uma barreira à seleção, avaliação ou desenvolvimento profissional de talentos diversificados;
- Práticas de envolvimento que valorizam as perspetivas de diversos intervenientes nas comunidades onde operamos;
- Investimento em iniciativas comunitárias que refletem o nosso compromisso para com a Diversidade e a Inclusão;
- Sensibilização das nossas Pessoas, dos seus direitos e responsabilidades relativamente à justiça, equidade e respeito por todos os aspetos da diversidade;
- Tolerância zero para qualquer forma de discriminação e assédio nos nossos locais de trabalho;
- Manutenção de mecanismos confidenciais e, se pertinente, anónimos para que os nossos Colaboradores, Empreiteiros e outros parceiros externos comuniquem incidentes reais ou suspeitos de discriminação e assédio ilegais sem medo de retaliação ou represálias.