Mångfald och inkludering

 

 

Mångfald och inkludering

 

 

 

Mångfald är en del av vårt framgångsrecept

Vi värdesätter mångfald och strävar efter att främja en inkluderande och rättvis arbetsmiljö. Vi stöder anställda, entreprenörer och leverantörer från/av/med olika bakgrunder, identiteter, kön, religioner, förmågor och kulturer i alla våra verksamheter.

Syfte

Lundin Mining Corporation är ett globalt företag och vi anser att vår personalstyrka bör återspegla mångfalden i de länder och samhällen där vi är verksamma. Lundin Mining anser att mångfald främjar inkludering av olika perspektiv och idéer, uppmuntrar självständigt tänkande och säkerställer att företaget drar nytta av alla tillgängliga begåvningar. Lundin Mining värdesätter de fördelar som mångfald kan medföra för dess styrelse, medlemmar i företagsledningen och anställda i företaget och dess dotterbolag. Detta engagemang för mångfald och inkludering bidrar till att göra vårt företag mer framgångsrikt och att vi blir en arbetsgivare som medarbetarna väljer när de söker arbete.

Målsättningar

Vi på Lundin Mining har som mål att bete oss enligt våra värderingar, att omfamna mångfald och inkludering och att främja en kultur som bygger på meriter och är fri från medvetna och omedvetna fördomar. Vi strävar efter att uppnå:

  • en mångfaldig och kompetent personalstyrka på alla nivåer i företaget som återspeglar de begåvningar som finns tillgängliga inom de områden vi bedriver verksamhet • en respektfull arbetsmiljö där våra anställda respekterar skillnader när det kommer till bakgrund, erfarenheter och perspektiv
  • eliminering av systemiskt förutfattade meningar som är exklusiva eller kan utgöra ett hinder för urval, bedömning eller professionell utveckling av mångfaldig begåvning
  • engagemangsmetoder som värderar perspektiven från olika intressenter i de samhällen där vi är verksamma
  • investering i samhällsinitiativ som återspeglar vårt engagemang för mångfald och inkludering
  • vara medvetna om sina rättigheter och skyldigheter för all personal när det gäller rättvisa, jämlikhet och respekt för alla aspekter av mångfald
  • nolltolerans för alla former av diskriminering och trakasserier på våra arbetsplatser och
  • upprätthållande av konfidentiella och, om så önskas, anonyma mekanismer för våra anställda, entreprenörer och externa intressenter för att rapportera faktiska eller misstänkta incidenter av olaglig diskriminering och trakasserier utan rädsla för vedergällning eller repressalier.