Título:  Especialista Recursos Humanos

La persona seleccionada para el cargo será responsable de administrar los sistemas de gestión de recursos humanos, así como planificar y controlar el cumplimiento del Budget de headcount de la compañía y costos de recursos humanos, además de consolidar toda la información recursos humanos del Distrito Candelaria y preparar la reportabilidad requerida por los distintos stakeholders, con el objetivo de asegurar la disponibilidad de información oficial que apoye la toma de decisiones y de cumplimiento a los requerimientos legales.

Las principales responsabilidades serán:

• Mantener y actualizar el sistema ERP de recursos humanos de la empresa (Success Factor), para la administración de la información relacionada con los procesos y funciones del área, tales como la gestión de datos del personal, contratación, creación y eliminación de posiciones, ajustes masivos de sueldos por IPC, la evaluación de plazos y desempeño, entre otras.
• Planificar y preparar el presupuesto de headcount de la compañía tanto del personal interno como externo, lo que implica analizar, prever y gestionar las necesidades del personal, de manera sistemática por medio de evaluaciones de las capacidades actuales de la plantilla y predecir las necesidades futuras de contratación en el corto, mediano y largo plazo. Además, hacer seguimiento del cumplimiento del presupuesto y validar la disponibilidad de recursos para nuevas contrataciones.
• Consolidar y analizar la información de la compañía asociada a recursos humanos, así como establecer y hacer seguimiento sobre los principales indicadores. Preparar informes y encuestas de la dirección para los distintos stakeholders del negocio, entre los que están el propio distrito Candelaria, Dirección Regional, Corporativo Vancouver, Socios Minoritarios, Consejo Minero e INE. Reportar periódicamente el cumplimiento del Budget de headcout. Preparar las presentaciones relacionadas con el área requeridas por el presidente de la compañía, el Director de Recursos Humanos y su jefatura.
• Administrar contratos de la Subgerencia de Recursos Humanos, tales como servicios transitorios y asesorías, entre otros.
• Participar en las reuniones de preparación de presupuesto de acuerdo al ciclo de planificación de la compañía, así como con los distintos gerentes para levantar las necesidades de dotación de cada área en función del plan minero. Participar en reuniones con la Dirección Regional para revisión de temas asociados a Recursos Humanos. Asistir a las reuniones propias de la Dirección de Recursos Humanos.
• Apoya a la jefatura y HRBP en actividades de contingencia y/o requeridas, tales como casos de negocio y dar soporte en los sistemas de gestión de RRHH y reportabilidad.
• Realizar las actividades que involucran el desempeño de su rol, en consideración a los lineamientos del Sistema de Gestión RMMS; Seguridad y Salud, Negocio, Gobernanza, Medio Ambiente, Eficiencia Energética y Aspecto Social.
• Actuar de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional en consideración a los riesgos asociados y medidas de protección, en el desarrollo de las actividades propias del rol.
• Mantener una conducta alineada al código de conducta del negocio, ética, derechos humanos, diversidad e inclusión, acoso laboral y sexual, e informarse respecto a ello.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Título profesional de Ingeniería Industrial, Comercial, Contador Auditor o Recursos Humanos, carrera a fin.
• Deseable Diplomado o Postítulo en Recursos Humanos.
• Al menos 5 años de experiencia en el ámbito de gestión de recursos humanos.
• Conocimientos avanzados en Excel, Power Point, Power BI y deseables herramientas de Data Análisis.
• Conocimientos en Sistemas ERP (Success Factors, SAP).
• Inglés nivel intermedio.
• Licencia de conducir clase B.

Todas nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de Personas con Discapacidad