Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão
A diversidade faz parte da nossa receita para o sucesso
Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para nutrir um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Funcionários, contratados e fornecedores de diversas origens, identidades, gêneros, religiões, habilidades e culturas são apoiados em todas as nossas operações.
Finalidade
A Lundin Mining Corporation é uma empresa global e acreditamos que nossa força de trabalho deve refletir a diversidade dos países e comunidades em que operamos. A Lundin Mining acredita que a diversidade promove a inclusão de diferentes perspectivas e ideias, incentiva o pensamento independente e garante que a empresa se beneficie de todos os talentos disponíveis. A Lundin Mining valoriza os benefícios que a diversidade pode trazer para seu conselho administrativo, membros da alta administração e funcionários da empresa e suas subsidiárias. Esse compromisso com a diversidade e a inclusão contribui para tornar nossa empresa um negócio e empregador de escolha mais bem-sucedido.
Objetivos
Na Lundin Mining, é nosso objetivo nos comportar de acordo com nossos valores, abraçar a diversidade e a inclusão e promover uma cultura baseada no mérito e livre de preconceitos conscientes e inconscientes. Nós nos esforçamos para alcançar:
- uma força de trabalho diversificada e qualificada em todos os níveis da empresa que reflita o talento disponível nas áreas em que operamos;
- um ambiente de trabalho respeitoso em que nossos funcionários honram as diferenças de origens, experiências e perspectivas;
- eliminação de quaisquer vieses sistêmicos que sejam exclusivos ou possam ser uma barreira para a seleção, avaliação ou desenvolvimento profissional de talentos divrsificados;
- práticas de engajamento que valorizam as perspectivas de diversas partes interessadas nas comunidades onde operamos;
- investimento em iniciativas comunitárias que reflitam nosso compromisso com a diversidade e a inclusão;
- conscientização de todos os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades com relação à justiça, equidade e respeito por todos os aspectos da diversidade;
- tolerância zero a todas as formas de discriminação e assédio em nossos locais de trabalho; e
- a manutenção de mecanismos confidenciais e, se desejado, anônimos para nossos funcionários, contratados e partes interessadas externas para relatar incidentes reais ou suspeitos de discriminação e assédio ilegal sem medo de retaliação ou represália.